Ist gutes Aussehen immer von Vorteil?


In fast allen Lebensbereichen werden Menschen mit gutem Aussehen bevorzugt behandelt.

In dieser Episode werfen wir einen Blick auf die (äußerst seltenen) Fälle, in denen attraktive Menschen benachteiligt werden.

Keywords:
Psychologie - Gehirn - Sozialpsychologie - Attraktivität - Halo-Effekt - Beauty is beastly - Stereotyp - Vorurteile - Bewerbungsgespräch - Eifersucht - Konkurrenz - Erfolg - Karriere
 

Armut und Intelligenz Rechtsklick zum mp3-Download, dann "Ziel speichern unter..."
(30,09 MB) Länge: 22:24 Min.
Falls Sie gleich mehrere Episoden herunterladen wollen, ohne jede Seite einzeln aufrufen zu müssen, können Sie entweder das RSS-Feed oder i-Tunes nutzen.

 

Armut und IntelligenzBesprochene Studien:




Text_Link Johnson, S.K., Podratz, K.E, Dipboye, R.L., Gibbons, E. (2010). Physical Attractiveness Biases in Ratings of Employment Suitability: Tracking Down the ‘Beauty is Beastly’ Effect. The Journal of Social Psychology. 150 (3): 301 DOI: 10.1080/00224540903365414

- Versuchspersonen sollten anhand von Portrait-Fotos beurteilen, für wie geeignet die Personen für unterschiedliche Jobs seien.

- "what is beautiful is good"- Stereotyp wurde weitgehend bestätigt

- Ausnahme: Bei männerdominierten Jobs (Bauleiter, Gefängniswärter, Abschleppfahrzeug-Fahrer), in denen das Aussehen keine Rolle spielt, wurden attraktive Frauen als weniger geeignet angesehen

- Bei Männern gab es diesen Effekt nicht


Text_Link Agthe M, Spörrle M, & Maner JK (2011). Does being attractive always help? Positive and negative effects of attractiveness on social decision making. Personality & Social Psychology Bulletin, 37 (8), 1042-54 PMID: 21636731

3 Experimente (insgesamt 777 Versuchspersonen):

1.) Versuchspersonen sollten anhand von Bewerbungsunterlagen (+Passfoto) die Eignung eines/einer Job-Aspiranten/-in beurteilen. Zudem: Inwieweit wären Sie an sozialen Interaktionen mit dieser Person interessiert?
Ergebnisse:
- Sehr attraktive Vertreter des anderen Geschlechts wurden deutlich bevorzugt.
- Aber: attraktive Vertreter des eigenen Geschlechts wurden benachteiligt!

2.) Versuchspersonen sahen fünf minütiges Interview mit einem/einer Universitätsbewerber/-in. Darauf sollten sie angeben, ob sie empfehlen würden, die Bewerberin/ den Bewerber für die Uni zuzulassen. Zudem: Inwieweit wären Sie an sozialen Interaktionen mit dieser Person interessiert?
Ergebnisse:
- Sehr attraktive Vertreter des anderen Geschlechts wurden deutlich bevorzugt.
- Aber: attraktive Vertreter des eigenen Geschlechts wurden benachteiligt!   

3.) Versuchspersonen erhielten Infos bzgl. Berufserfolg + Passfoto. Anhand der Informationen sollten die Probanden einschätzen, inwieweit der Karriereerfolg der Bewerberin/ des Bewerbers auf seine/ihre a) Fähigkeiten, b) Intelligenz c) Talent d) Fertigkeiten zurückzuführen sei.
Zudem wurde das Selbstwertgefühl der Probanden erfasst.
Ergebnisse:
- Sehr attraktive Vertreter des anderen Geschlechts wurden deutlich positiver bewertet.
- Der "negative bias" gegenüber schönen Vertretern des eigenen Geschlechts erreichte nicht das Signifikanzniveau.
Aber: Versuchspersonen mit niedrigem Selbstwertgefühl bewerteten sehr attraktive Vetreter des eigenen Geschlechts deutlich schlechter.

Maner, J. K., Miller, S. L., Rouby, D. A., & Gailliot, M. T. (2009). Intrasexual vigilance: The implicit cognition of romantic rivalry. Journal of Personality and Social Psychology, 97, 74-87.

4 Priming-Experimente (insgesamt 576 Versuchspersonen):

1.) Chronisch eifersüchtige Probanden widmeten attraktiven Vertretern des eigenen Geschlechts mehr Aufmerksamkeit.

2.) Beim Memory-Spielen wurden die potentiellen Rivalen am leichtesten gemerkt.

3.) und 4.) Chronisch eifersüchtige Probanden zeigten implizite negative Einstellungen gegenüber attraktiven Rivalen.

 

 

 

 

LiteraturLiteratur:


Agthe M, Spörrle M, & Maner JK (2011). Does being attractive always help? Positive and negative effects of attractiveness on social decision making. Personality & Social Psychology Bulletin, 37 (8), 1042-54 PMID: 21636731

Antonakis, J., & Dalgas, O. (2009). Predicting elections: Child's play! Science, 323, 1183

Asch. S. (1946). Forming impressions of personality. Journal of Abnormal and Social Psychology. 41, 258-290.

Atkinson, M. D., Enos, R. D., & Hill, S. J. (2009). Candidate faces and election outcomes: Is the face-vote correlation caused by candidate selection? Quarterly Journal of Political Science, 4, 229–249.

Banducci, Susan A., Jeffrey A. Karp, Michael Thrasher, and Colin Rallings. 2008. “Ballot Photographs as Cues in Low-Information Elections.”Political Psychology 29(6): 903–17.

Ballew, C. C., & Todorov, A. (2007). Predicting political elections from rapid and unreflective face judgments.Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America, 104, 17948–17953.

Benson, P. L., Karabenic, S. A., & Lerner, R. M. (1976). Pretty pleases: The effects of physical attractiveness, race, and sex on receiving help. Journal of Experimental Social Psychology, 12, 409-415.

Berggren, Niclas, Henrik Jordahl, and Panu Poutvaara. 2010. “The Looks of a Winner: Beauty and Electoral Success.” Journal of Public Economics94(1–2): 8–15.

Budesheim, T. L., & DePaola, S. J. (1994). Beauty or the beast? The effects of appearance, personality, and issue information on evaluations of political candidates. Personality and Social Psychology Bulletin, 20, 339-348.

Bull, R., & Hawkes, C. (1982). Judgingpoliticians by their faces.Political Studies,30,95–101.

Carpinella, C.M., & Johnson, K.L., Appearance-basedpolitics: Sex-typed facial cues communicate political party affiliation, Journal of Experimental Social Psychology(2012),http://dx.doi.org/10.1016/j.jesp.2012.08.009

Castellow, W. A., Wuensch, K. L., & Moore, C. H. (1990). Effects of physical attractiveness of the plaintiff and defendant in sexual harassment judgments. Journal of Social Behavior and Personality, 5, 547-562.

Chaiken, S. (1979). Communicator physical attractiveness and persuasion. Journal of Personality and Social Psychology, 5, 547-562.

DeSantis, A., and W.A. Kayson (1997). "Defendants'Characteristics of Attractiveness, Race, and Sex and Sentencing Decisions," Psychological Reports, 81 (2), 679- 683.

Eagly, A. H., Ashmore, R. D., Makhijani, M. G., & Longo, L. C. (1991). What is beautiful is good but . . .: A meta-analytic review of research on the physical attractiveness stereotype. Psychological Bulletin, 110, 109-128.

Efran, M. G., & Patterson, E. W. J. (1976). The politics of appearance. Unpublished manuscript, University of Toronto.

Feingold, A. (1992). Good-looking people are not what we think.Psychological Bulletin, 111, 304–341.

Judge, T.A., Hurst, C., & Simon, L. (2009). Does it pay to be smart, attractive, or confident (or all three)?: Relationships among general mental ability, physical attractiveness, core self-evaluations, and income. Journal of Applied Psychology, 94, 742-755.

Kulka, R. A., & Kessler, J. R. (1978). Is justice really blind? The effect of litigant physical attractiveness on judicial judgment. Journal of Applied Social Psychology, 4, 336-381.

Kurtzberg, R., Safar, H. & Cavior, N. (1968). Surgical and social rehabilitation of adult offenders. Proceedings of the 76th Annual Convention of The American Psychological Association.

Lawson, C., Lenz, G. S., Baker, A., & Myers, M. (2010). Looking like a winner: Candidate appearance and electoral success in new democracies.World Politics, 62, 561–593.

Lemay, E. P., Jr., Clark, M. S., & Greenberg, A. (2010). What is beautiful is good because what is beautiful is desired: Physical attractiveness stereotyping as projection of interpersonal goals. Personality and Social Psychology Bulletin, 36, 339-353.

Hammermesh, D., & Biddle, J. E. (1994). Beauty and the labor market. The American Economic Review, 84, 1174-1194.

Hosoda, M., Stone-Romero, E. F., & Coats, G. (2003). The effect of physical attractiveness on job-related outcomes: A meta-analysis of experimental studies. Personnel Psychology, 56, 431-462.

Klein, Markus, and Ulrich Rosar. 2005. “Physische Attraktivit¨ Und Wahlerfolg. Eine Empirische Analyse Am Beispiel Der Wahlkreiskandidaten Bei Der Bundestagswahl 2002.”Politische Vierteljahresschrift 46(2): 263–87.

Klein, Markus und Ulrich Rosar (2006). Das Auge hört mit! Der Einfluss der physischen Attraktivität des Lehrpersonals auf die studentische Evaluation von Lehrveranstaltungen ? eine empirische Analyse am Beispiel der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Universität zu Köln. Zeitschrift für Soziologie, Jg. 35, Heft 4, S. 305-316.

Landy, D.; Sigall, H. (1974) "Task Evaluation as a Function of the Performers' Physical Attractiveness". Journal of Personality and Social Psychology 29 (3): 299–304.

Langlois, J. H., Kalakanis, L., Rubenstein, A. J., Larson, A., Hallamm, M., & Smoot, M. (2000). Maxims or myths of beauty? A meta-analytic and theoretical review.Psychological Bulletin, 126, 390–423.

Lenz, Gabriel S. and Chappell Lawson. 2011. “Looking the Part: Television Leads Less Informed Citizens to Vote Based on Candidates’ Appearance.” American Journal of Political Science 55(3):574–589.

McKinstry BH, Cameron HS, Elton RA, Riley SC. Leniency and halo effects in marking undergraduate short research projects. BMC Med Educ. 2004;4(1):28. doi: 10.1186/1472-6920-4-28.

Mack, D., & Rainey, D. (1990). Female applicants' grooming and personnel selection. Journal of Social Behavior and Personality, 5, 399-407.

Moore, F. R.; Filippou, D., Perrett, D. (2011). "Intelligence and Attractiveness in the Face: Beyond the Attractiveness Halo Effect". Journal of Evolutionary Psychology 9 (3): 205–217.

Myers, D.G. (2008). Psychologie. Berlin: Springer.

Olivola, C. Y., & Todorov, A. (2010). Fooled byfirst impressions? Reexamining the diagnostic value of appearance-based inferences.Journal of Experimental Social Psychology, 46, 315–324.

Parks, F. R., & Kennedy, J. H. (2007). The impact of race, physical attractiveness, and gender on education majors’ and teachers’ perceptions of student competence. Journal of Black Studies, 37, 936-943.

Patry MW (2008). Attractive but guilty: deliberation and the physical attractiveness bias. Psychol Rep 102 (3): 727-33.

Persico, N., Postlewaite, A., and Silverman, D. 2004. ‘The Effect of Adolescent Experience
on Labor Market Outcomes: The Case of Height’, Journal of Political Economy, 112: 1019–
1053.

Ritts, V., Patterson, M. L., & Tubbs, M. E. (1992). Expectations, impressions, and judgments of physically attractive students: A review. Review of Educational Research, 62, 413-426.

Rule, N. O., Ambady, N., Adams, R. B., Jr., Ozono, H., Nakashima, S., Yoshikawa, S., et al. (2010). Polling the face: Prediction and consensus across cultures. Journal of Personality and Social Psychology, 98,1–15.

Schmitt, M. (1992). Schönheit und Talent: Untersuchungen zum Verschwinden des Halo-Effekts. Zeitschrift für experimentelle und angewandte Psychologie, 39, 475-492.

Shannon, M. L. & Stark, C. P. (2003). The influence of physical appearance on personnel selection. Social Behavior and Personality, 31, 613-624.

Stewart, J. E. II. (1980). Defendant's attractiveness as a factor in the outcome of trials. Journal of Applied Social Psychology, 10, 348-361.

Th orndike, E.L. (1920) A constant error in psychological rating. Journal of Applied Psychology, 4, 25–29.

Todorov, A., Mandisodza, A., Goren, A., & Hall, C. (2005). Inferences of competence from faces predict election outcomes.Science, 308, 1623–1626.

Wuensch, K. L., Chia, R. C., Castellow, W. A., Chuang, C.-J., & Cheng, B.-S. (1993). Effects of physical attractiveness, sex, and type of crime on mock juror decisions: A replication with Chinese students. Journal of Cross-Cultural Psychology, 24, 414-427.

Zebrowitz, L.A., Hall, J.A., Murphy, N.A., & Rhodes, G. (2002) Looking smart and looking good: Facial cues to intelligence and their origins. Personality and Social Psychology Bulletin, 28, 238-249.

 

 
 
 

 
Stichwörter:

  

 

Startseite Themen Über den Autor Impressum/Datenschutz